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最近公司裡面有幾位新同事報到
小熊一向對新同事都是冷漠以對
沒有其他原因
因為在設計這行人員如流水
同事常常不到三個月就解散走人
看多也麻痺了
就越來越冷漠
當然這次也不例外
但卻也看到好幾年前碰到的狀況
.
.
幾年前小熊在某家公司任職時有位國外學成歸國的專業"設計師"進到了公司
但是因為沒有實務經驗公司僅讓他做設計助理的職務
讓他頗為光火
但是他還是留下來了
在工作期間不斷抱怨和爭取
結果也是不到半年拍桌閃人
原因是~~~~我想要把我喜愛的英語和工作結合
這公司沒有這樣的前景
SO我要離職
.
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最近~~~~~
公司來了兩位也是國外學成歸國的專業設計師進了公司
(上句話我並沒有把設計師另符號分開因為他們真的就任設計師)
在一個重視實務經驗的設計領域中
這樣的設計師會出現兩種狀況
1.適應不良掛點離開
2.抗壓成長~~~狂拉紅盤
.
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果然不到半年一位就得到第一種症狀
離職原因~~~~
表面上是說因為工作壓力讓身體出現很多問題
但在小熊的眼裡
工作中得不到成就及掌聲意志力喪失
大概是主要原因
人都喜歡被肯定
當無人肯定的時候
曲高和寡
就會成為大部分人心裡的OS
然而
第二症狀的人我到現在沒有看過
.
.
工作壓力~~~~~~
很多都是自己想的太多但能改變的太少
工作環境
工作性質
同事習慣
主管個性
這些都是不是說改變就能改變的
但這些通通都是壓力的源頭
我常常說
設計師
又如何
只是個虛名
不過就是一個穿著乾淨的監工
不過就是一個幫人實現夢想的執行者
.
不可能有全部都會的人
也不可能都了解的工法及設計
懂得低頭的人不是失敗
而是抬頭的前奏曲
一昧地一直想要抬著頭
那地上的東西怎麼可能看得到呢???
.
名無實用
經驗無限大
經驗像是一場場戰役中留下來的疤痕
每個疤痕都是記錄著失敗及成功的故事
當這些疤痕慢慢被磨平
也就把所有的失敗和成功通通都熔到了身體裡
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